Vertriebsmodell und Kunden
Neukundengewinnung oder Bestandskundenentwicklung, B2B oder B2C, regionales Vertriebsgebiet oder überregionale Verantwortung: Wir klären, welche Erfahrung Ihre Position tatsächlich benötigt.
Personalvermittlung für Vertrieb und Sales
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte für Ihren Vertrieb – bundesweit und persönlich vorausgewählt.
Unser Suchfokus
Diese Positionen besetzen wir für Sie.
- Sales Manager und Account Manager
- Key Account Manager
- Vertriebsinnendienst und Außendienst
- Gebietsverkaufsleiter
- Sales Engineer und technischer Vertrieb
- Head of Sales und Vertriebsleitung
Ihre Position ist nicht dabei? Den konkreten Suchauftrag stimmen wir persönlich mit Ihnen ab.
Die fachliche Passung
Worauf es bei Ihrer Besetzung ankommt.
Produkte und fachliche Tiefe
Für technischen Vertrieb berücksichtigen wir das Verständnis erklärungsbedürftiger Produkte und Lösungen. Gemeinsam legen wir fest, welche Branchenkenntnisse unverzichtbar sind und welche eingearbeitet werden können.
Verantwortung und Rahmenbedingungen
Umsatzverantwortung, Reiseanteil, Führungsaufgaben sowie fixe und variable Vergütung gehören in ein klares Suchprofil. So lässt sich früh prüfen, ob Erwartungen und Aufgabe zusammenpassen.
Positionen im Detail
Vertriebserfahrung ist nicht gleich Vertriebserfahrung.
Vertriebsinnendienst & Außendienst
Im Innendienst stehen je nach Position Angebotsbearbeitung, Kundenbetreuung und die Abstimmung mit Technik oder Außendienst im Vordergrund. Im Außendienst zählen zusätzlich Gebietsarbeit, Reisebereitschaft und selbstständige Terminplanung. Diese Unterschiede berücksichtigen wir bereits bei der Ansprache.
Key Account & technischer Vertrieb
Bei Schlüsselkunden geht es oft um mehrere Entscheider, längerfristige Entwicklung und anspruchsvolle Verhandlungen. Im technischen Vertrieb kommen erklärungsbedürftige Lösungen und die Zusammenarbeit mit Anwendungstechnik oder Engineering hinzu. Entscheidend ist Erfahrung in einem vergleichbaren Verkaufsprozess.
Vertriebsleitung & Head of Sales
Führungsrollen beurteilen wir nicht allein anhand eines Titels. Teamgröße, fachliche oder disziplinarische Führung, Vertriebssteuerung und die eigene operative Verantwortung müssen zu Ihrer Organisation passen. Auch die Erwartungen an Aufbau und Weiterentwicklung des Vertriebs klären wir vorab.
Häufige Fragen
Wie finden wir Vertriebsprofis, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?
Über Active Sourcing recherchieren wir gezielt in beruflichen Netzwerken wie LinkedIn. Ausgangspunkt sind Ihr Produkt, Ihre Zielkunden und die Vertriebsaufgabe. Passende Persönlichkeiten sprechen wir individuell an und klären, ob Ihre Position fachlich und persönlich einen interessanten nächsten Schritt bietet.
Wie unterscheiden wir Erfahrung in Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung?
Im persönlichen Gespräch lassen wir bisherige Aufgaben konkret beschreiben: Wie wurden neue Kunden gewonnen, wie Schlüsselkunden entwickelt und welche Verantwortung bestand für Angebote und Abschlüsse? Das hilft uns einzuordnen, ob die Erfahrung zu Ihrer Akquise-, Gebiets- oder Key-Account-Rolle passt.
Was klären wir vor der Vorstellung eines Sales-Profils?
Wir gleichen die vereinbarten Muss-Kriterien mit der bisherigen Vertriebspraxis ab und besprechen Wechselmotivation, Reisebereitschaft, Verfügbarkeit sowie fixe und variable Gehaltsvorstellungen. Sie erhalten eine persönliche Einschätzung zur Passung und zu noch offenen Punkten für Ihr Kennenlernen.
Welche Vertriebsposition möchten Sie besetzen?
Ob neues Vertriebsgebiet, anspruchsvolle Kundenbetreuung oder technische Beratung: Besprechen wir Ihre Position, Zielkunden und Anforderungen in einem kurzen, unverbindlichen Austausch. Ein Vermittlungshonorar fällt ausschließlich bei erfolgreicher Einstellung an. Die Suche und Vorstellung geeigneter Profile sind vorab kostenfrei.